Il DDL Bilancio 2027 introduce importanti novità per il comparto ittico, prevedendo l'istituzione di un trattamento sostitutivo della retribuzione dedicato ai lavoratori dipendenti e autonomi del settore.

Destinatari e requisiti di accesso

Il DDL prevede che, a decorrere dal 1° gennaio 2027, il trattamento sostitutivo si rivolga ai lavoratori dipendenti imbarcati su navi adibite alla pesca marittima, in acque interne e lagunari. La platea include i soci lavoratori di cooperative della piccola pesca (ex lege n. 250/1958) e gli armatori e proprietari armatori imbarcati sulle navi direttamente gestite.   

Per accedere alla prestazione, i lavoratori dipendenti devono possedere un’anzianità di lavoro effettivo di 30 giorni alla data di presentazione della domanda, maturata presso lo stesso datore di lavoro anche su più unità navali. Tale requisito di anzianità non è richiesto in caso di sospensioni dovute a intemperie stagionali. Per gli armatori e proprietari armatori, il requisito si intende soddisfatto se sono trascorsi 30 giorni dall'iscrizione alla rispettiva gestione previdenziale.

Cause di sospensione e durata

Il trattamento è riconosciuto in presenza di sospensioni dal lavoro determinate da intemperie stagionali o da altre cause non imputabili al datore di lavoro o ai dipendenti che abbiano carattere di transitorietà. Rientrano tra queste la mancanza di lavoro, la perdita di commesse o di prodotto consistente, fenomeni infettivi e attacchi parassitari rilevanti, nonché provvedimenti adottati da autorità nazionali ed europee.   

La misura è garantita per una durata massima di 90 giorni all'anno. Il sostegno non spetta per le festività non retribuite, per le assenze prive di retribuzione e per le giornate in cui i lavoratori sospesi svolgano altre attività remunerate.

Importo del trattamento e contribuzione

L'importo del trattamento sostitutivo è fissato all'80% della retribuzione media giornaliera che sarebbe spettata per le giornate non lavorate. La proposta stabilisce che l'importo mensile non possa superare il limite massimo giornaliero previsto dall'articolo 3, comma 5-bis, del decreto legislativo n. 148/2015, sebbene tale limite non si applichi alle prestazioni concesse per intemperie stagionali. Ai beneficiari spetta inoltre l'assegno per il nucleo familiare.   

Sul fronte contributivo, il DDL prevede a carico delle imprese un contributo ordinario del 2% della retribuzione imponibile (o della retribuzione convenzionale per gli armatori) e un contributo addizionale del 4% della retribuzione globale per i datori di lavoro che presentano domanda, escluso il caso delle intemperie stagionali. I periodi di fruizione sono riconosciuti utili ai fini della pensione anticipata o di vecchiaia tramite contribuzione figurativa.

Adempimenti e coordinamento normativo

Le domande devono essere presentate dai datori di lavoro per via telematica all'INPS entro 30 giorni dall'inizio della sospensione, allegando la relazione tecnica e la documentazione comprovante le ragioni della sosta.   

In concomitanza con l'avvio della nuova misura, il testo prevede che a decorrere dal 1° gennaio 2027 i lavoratori dipendenti interessati cessino di essere iscritti al fondo di cui all'articolo 29 del decreto legislativo n. 148/2015, abrogando contestualmente precedenti disposizioni di settore. Trattandosi di un disegno di legge, le disposizioni descritte dovranno completare l'iter parlamentare prima della loro definitiva approvazione ed entrata in vigore.